QUESTIONS / REPONSES #ENTRETIENDEMBAUCHE

Les entreprises connaissent déjà ton CV. Lorsqu’elles te contactent pour un entretien d’embauche, c’est pour mieux te connaître sur le plan professionnel mais aussi personnel. Leur objectif : savoir si tu es le candidat idéal pour occuper le poste.

Attention, les phrases qui suivent ne sont que des exemples, elles ne vont pas forcément s’appliquer à ton cas !

-Parlez-nous de vous et votre expérience ?

Exprime-toi librement sur toi-même ainsi que ton parcours, mentionne ce qui te définit personnellement professionnellement. Sois concis et évite de trop te jeter des fleurs ou de te rabaisser pour ne pas sembler arrogant. Répond à cette question de manière chronologique en citant chacune tes expériences et les choses que tu as apprises, jusqu’aux plus récentes. Le recruteur pourra ainsi mieux suivre le parcours que tu as réalisé.

-Que savez-vous de notre entreprise ?

Pour répondre à cette question, tu devrais déjà avoir fait des recherches sur l’entreprise pour laquelle tu postules. Pour marquer des points auprès du recruteur lors de l’entretien, il est important de connaître des détails importants sur l’entreprise. Pense à chercher les informations sur Internet en amont.

-En quoi le poste à pourvoir vous intéresse ?

En posant cette question, le recruteur veut s'assurer que ta démarche s'inscrit dans un objectif à long terme. Il recherche des personnes motivées par le poste à pourvoir et par la société. Par conséquent, tu dois lui faire comprendre que tes compétences ainsi que ton parcours sont en accords avec ce qui est demandé dans l’annonce de recrutement. Montre ton intérêt lié à l'entreprise mais aussi aux produits, à la culture d'entreprise et aux valeurs...

-Pouvez-vous me citer 2 qualités et 2 défauts qui vous définissent ?

Cette question peut prendre la tournure de question piège si tu n’as pas pris le temps de la travailler en amont. Sois transparent mais pas trop. Attention également à ne pas paraitre narcissique et dans le sens inverse ne pas donner tes pires défauts, qui te feraient perdre le poste. Tu dois également privilégier des qualités et défauts en lien avec ton travail.

-Quelles sont vos prétentions salariales ?

Cette question est souvent redoutée par les candidats, mais elle ne devrait pas être vu comme une question piège. Souvent, le candidat aura tendance à se sous-évaluer ou aura peur de négocier. Au lieu de donner au recruteur un salaire que tu aimerais en oubliant les prix du marché (ce qui risquerait de le braquer), indique plutôt ton salaire fixe actuel ou celui de ton poste précédent.

Pour ceux que cela concerne, mentionnez également le montant de votre part variable, les avantages type télétravail, flexibilité, titres-restaurant…

N’hésitez pas à déclarer que vous ne descendrez pas en-dessous de X euros, du fait du marché, de vos compétences, de votre expérience et de votre profil (à adapter selon chaque candidat et chaque offre d’emploi).

-A partir de quand êtes-vous disponible ?

A cette question, tu dois informer le recruteur si tu es disponible tout de suite, si tu possèdes un préavis ou si tu n'es pas disponible avant telle date pour X raisons. N’oublie pas que si tu n'es pas disponible rapidement sans motif valable, le recruteur préférera passer son chemin et choisir un autre candidat.

-Quels sont vos hobbies ?

Tu n'es pas obligé de répondre à cette question, en revanche elle permet de parler de toi en dehors de ton travail, tes passions par exemple, ce qui permet au recruteur de déceler d’autres qualités que tu peux avoir. Cependant, ne ment pas ! Car si le recruteur décide de s’intéresser à ta passion en te posant des questions précises et que tu n'es pas en capacité de répondre, il comprendra alors que tu lui as mentis.

-Avez-vous des questions ?

Oui, il est préférable d’en avoir. Essaye de préparer des questions à l’avance sur par exemple la culture d'entreprise, le type de management ou bien sur l'ambiance générale. Tu peux également, au cours de l’entretien, notez des questions sur des points abordés et mal compris. Certains recruteurs font en sorte de répondre à toutes les questions possibles. Dans ce cas, pourquoi ne pas tenter de demander au recruteur les raisons qui l'ont poussé à rejoindre l'entreprise ?

D’autres questions peuvent t'être posées en fonction de ton profil, par exemple :

Pourquoi avez-vous quitté votre emploi actuel ? Qu’avez-vous fait durant ces années d’inactivités professionnelles sur votre CV ? Pourquoi voulez-vous changer d’emploi ? Comment organisez-vous votre prospection commerciale ? Quelle est la critique la plus constructive qu’on a été amené à vous faire ? De quoi êtes vous le plus fier dans votre carrière ? Est-ce que c’est possible pour vous si on poursuit la suite de l’entretien en anglais ? Avez-vous d’autres entretiens d’embauche de prévu ? ETC.

N’oublie pas, il n’y a pas de questions pièges, Tu n'es pas à un interrogatoire de police. Un bon recruteur cherchera simplement à mieux te connaître, parfois à tester certaines des qualités recommandées pour un poste mais pas à te traumatiser !