Le comportement et la gestuelle à adopter lors d’un entretien d’embauche

Lorsque l’on entend le mot « entretien d’embauche », tout de suite, la pression monte. Il est vrai que l’entretien d’embauche est une grande étape lorsque nous cherchons un travail, une étape sur laquelle nous avons besoin de donner le meilleur de nous-même, sous peine de voir l’emploi tant désiré être pourvu par une autre personne si nous ne faisons pas l’affaire… Pour réussir un entretien d’embauche, plusieurs choses entrent en compte, hors expériences et formations potentielles : la tenue, la gestuelle, le comportement, le langage, la connaissance de l’entreprise, l’intérêt montré pour le poste, etc. Alors pour réussir au mieux un entretien d’embauche et être l’élu idéal pour le poste, voici quelques conseils à adopter (et à adapter selon votre personnalité !) : 1. La connaissance de l’entreprise

Lorsqu’une entreprise recherche un nouveau salarié, elle cherche la personne qui sera idéale pour exercer les missions proposées par le poste, mais elle cherche également une personne qui sera en accord avec ses valeurs, sa culture, son domaine… En effet, selon les connaissances de chacun dans des secteurs d’activités particuliers, tous les candidats avec un niveau de formation et d’expérience égaux sur un poste n’auront pas la même capacité à répondre aux attentes de l’entreprise pour satisfaire son besoin.

Pour répondre au mieux à la demande de l’entreprise, il est nécessaire de :

- Se renseigner sur l’entreprise, son histoire, sa date de création…

- Connaître les domaines d’actions de l’entreprise et les métiers qu’elle peut exercer

- S’être renseignée sur les potentielles missions présentes dans le poste et prouver ma connaissance ou mon expérience dans celles-ci

- S’intéresser aux objectifs poursuivis par l’entreprise et à sa stratégie mise en place

2. La tenue

Quand nous fixons un entretien d’embauche, nous sommes satisfaits d’avoir réussi la première étape nécessaire pour trouver un travail, autrement dit, avoir la chance de défendre notre profil devant un ou des recruteurs (ce qui n’est pas facile à obtenir !). Mais alors, une question se pose toujours. Comment vais-je m’habiller pour aller à cet entretien ? Et oui, il est vrai qu’il est toujours difficile de trouver la tenue parfaite, car chaque entreprise ayant des attentes différentes, c’est un peu au petit bonheur la chance… Cependant, il y a quand même des choses à respecter au préalable dans notre tenue car, c’est la première chose qui sera aperçue par les recruteurs. Les voici :

- Avoir une tenue simple, professionnelle et sérieuse. Ne pas porter de vêtements donnant un style « décontracté » sans pour autant arriver habillé comme une personne dirigeante de l’entreprise.

- Veillez à ne pas avoir de vêtements tachés, déchirés ou non adaptés (vêtements trop courts, sortie de plage…) et portez des chaussures adaptées à la situation en veillant à ce qu’elles soient propres (pas de sandales, de baskets sales…)

3. Le langage

Le langage est très important lors d’un entretien d’embauche. C’est en effet la seconde chose qui sera perçue par le professionnel en face de vous. Il est donc nécessaire de respecter certains critères pour être pris au sérieux par votre interlocuteur et pour vous démarquer des autres candidats. Le langage doit :

- Être professionnel et appliqué. Il ne faut pas parler trop vite et prendre le temps de bien articuler. Le calme de votre parole montrera votre capacité à gérer votre stress sur des situations pouvant vous mettre mal à l’aise, notamment lors de votre prise de poste.

- Être clair, fluide et complet. Le ou les recruteurs en face de vous chercheront à entendre des termes précis en rapport avec le secteur d’activité de l’entreprise ou avec vos expériences. L’objectif est de faire des réponses complètes et non pas des phrases courtes en répondant juste par « oui », « non » ou encore « j’ai déjà fait ça avant ». L’interlocuteur cherchera votre esprit à développer vos réponses et à ne pas vous arrêter uniquement à la question posée.

4. La gestuelle et le comportement

Lors d’un entretien d’embauche, plusieurs signes de stress ou de malaise peuvent apparaître : baisser la tête, ne pas oser regarder dans les yeux, trembler, bégayer, croiser les bras… Il faut essayer de contrer ses éléments perturbateurs qui peuvent déstabiliser votre présentation durant l’entretien. L’objectif est de paraître ouvert à la discussion, détendu et à l’aise avec le sujet abordé. Le fait de vous être bien renseigné sur l’entreprise et ses activités au préalable vous permettra de limiter la pression liée à un entretien d’embauche. La position idéale à tenir est la suivante :

- S’asseoir sans être trop proche de son interlocuteur, ni trop au fond de sa chaise. Une personne trop proche pourrait paraître agressive et risquerait de perturber l’espace vital de l’interlocuteur en face, et une personne trop éloignée pourrait paraître timide et renfermée.

- Eviter de se distraire en jouant avec un crayon, en faisant du bruit avec ses doigts, en bougeant sa jambe. Respirez sainement et essayez de vous détendre en vous disant que malgré tout, si vous êtes là, c’est que votre profil a déjà plu une première fois !

- Ne faites pas de gestes brusques ou, à l’inverse, ne soyez pas lent dans vos gestes. Il faut que vous sachiez de quoi vous parlez et que votre parole soit affirmée (sans trop l’être bien sûr, on ne peut pas tout savoir !)

- Osez dire que vous ne savez pas ou que vous n’avez jamais fait certaines choses. Cela ne vous empêchera pas d’avoir un profil intéressant, et une chose que vous n’avez pas vu sur une tâche peut être rattrapée par une autre chose que vous aurez vu sur un autre domaine.

5. L’intérêt pour le poste

L’entretien d’embauche sert au préalable à vous présenter afin que le ou les recruteurs en face de vous puisse voir si vous correspondez au poste proposé. Mais bien sûr, il est nécessaire que vous montriez votre intérêt pour l’entreprise et pour le poste, afin de faire la différence par rapport à un ou des autres candidats, qui pourraient avoir un profil similaire au vôtre et parfaitement correspondant au poste.

Lors de l’entretien, les conseils sont les suivants :

- Prenez des notes ! Tout ce que dit votre interlocuteur peut vous donner de plus amples informations sur le poste et sur l’entreprise elle-même. Il est difficile de se souvenir de tout et vos notes pourront donc vous servir pour un potentiel second entretien futur ou pour vous remémorer les choses avant votre prise de poste. De plus, cela est apprécié par les recruteurs qui voient que vous prenez le temps d’écouter ce qu’ils vous disent et que vous pourrez le ressortir plus tard. Bien sûr, il ne faut pas avoir que la tête dans vos notes pour autant ! Cumulez notes et discussion, faites des phrases courtes et claires pour vous comprendre tout en écrivant assez rapidement pour ne pas couper la discussion.

- Posez des questions. N’hésitez pas à rebondir sur ce que vous dit votre interlocuteur, même durant l’entretien. Cela montre encore une fois que vous l’écoutez et que votre esprit est pleinement concentré sur l’entretien et la personne en face de vous. En outre, si vous n’avez pas de question, rien de grave, cela peut aussi arriver quand la présentation en face est parfaite (ou presque).

En espérant que tous ces conseils vous aideront pour vos futurs entretiens, nous vous souhaitons pleine réussite !