ENTRETIEN D'EMBAUCHE : LES 12 ERREURS A NE PAS COMMETTRE

12 faux-pas à éviter afin de mettre toutes les chances de votre côté

Lors d’un entretien, certains comportements peuvent être éliminatoires. Peu importe la qualité du CV et peu importe votre motivation. Bien sûr, rien n’est perdu si vous êtes vraiment un bon candidat… mais autant éviter les faux pas !

Avant le jour J, il est ainsi essentiel de prendre le temps d’analyser l’annonce à laquelle on répond, de se documenter en détail sur la société et d’imaginer les questions que le recruteur pourrait poser.

Et après le jour J, gare à ne pas oublier de faire le suivi de son entretien. Maintenant, à vous de jouer, tout en essayant d'éviter les erreurs suivantes :

Erreur n°1 : Arriver en retard

C’est le premier faux pas à éviter lors d’un entretien. Il est très difficile de se défaire d’une mauvaise première impression. Il faut savoir qu’un entretien débute dès l’entrée dans l’entreprise. Si l’on arrive en retard, l’employeur peut penser que l’on sera régulièrement en retard au travail, que l’on a des problèmes de gestion du temps ou pire encore : que l’emploi qu’il propose n’est pas intéressant aux yeux du candidat.

Erreur n°2 : Ne pas assez se renseigner sur l’entreprise

Trop souvent, les candidats omettent de se renseigner sur l’entreprise. Lire l’annonce n’est pas suffisant. Les recruteurs attendent des candidats qu’ils se soient renseignés sur les activités de l’entreprise ainsi que sur son écosystème (marché, concurrents…). Il est essentiel de bien comprendre ce que fait l’entreprise et le poids qu’elle a sur son secteur avant de se rendre à l’entretien d’embauche.

Erreurn°3 : Style vestimentaire

On ne pourra jamais vous reprocher d’en avoir trop fait : à la question « dois-je mettre une cravate/un tailleur ? », dans le doute, privilégier toujours le oui. Même si l’entreprise est réputée « jeune et décontractée », vous devez paraître concerné et sérieux. Attention cependant à l’effet « pingouin », optez pour une veste/un tailleur dans lequel vous vous sentez à l’aise.

Erreur n°4 : Oublier le contenu de son CV

Il est très important de maîtriser son parcours et de savoir en parler. Lors de l’entretien d’embauche, l’employeur posera obligatoirement des questions en lien avec le CV qu’il a reçu. Si l’on n’est pas capable de répondre à une question, il se demandera peut-être s’il n’y a pas des éléments qui ont été inventés.

Erreur n°5 : Ne pas anticiper les questions les plus communes

Le déroulement d’un entretien est régi par certains codes et il existe des questions auxquelles vous ne pourrez pas échapper. Il est fortement recommandé de préparer rigoureusement les questions « classiques » d’entretien d’embauche comme : « parlez-moi de vous », « pourquoi voulez-vous travailler chez nous », « où vous voyez-vous dans 5 ans » etc. Il est préférable de préparer des réponses sincères, en expliquant comment l’on travaille afin d’améliorer ses faiblesses.

Erreur n°6 : Répondre à son téléphone portable

Le mieux est d’éteindre ou de mettre en mode avion son portable lors d’un entretien. Il ne faut en aucun cas répondre à un appel : c’est irrespectueux et cela est perçu comme un signe d’impolitesse et d’un désintérêt par le recruteur.

Erreur n°7 : Ne pas se montrer assez enthousiaste

Même si l’emploi pour lequel on passe un entretien n’est pas le job de ses rêves, il est essentiel de montrer un certain intérêt pour le travail proposé. L’employeur cherche une personne qui est motivée, qui va s’impliquer et rester quelques temps dans l’entreprise. S’il repère que l’on vient simplement en attendant mieux, il est certain qu’il ne retiendra pas la candidature.

Erreur n°8 : Faire paraître son stress

Le stress à l’approche d’un entretien est un état tout à fait normal. Il est très important de le maîtriser ou, tout du moins, de ne pas le laisser paraître. Il existe de nombreux exercices de relaxation qui peuvent vous aider à appréhender cette situation.

Erreur n°9 : Ne pas poser de questions

Ne pas poser de questions est moins bien vu par les employeurs que poser de mauvaises questions. Lorsque l’on prépare son entretien et que l’on se renseigne sur l’entreprise, il est bien également de préparer quelques questions réfléchies à poser en fin d’entretien.

Erreur n°10 : Trop s’intéresser aux avantages proposés par l’entreprise

Lors de l’entretien, il est raisonnable d’évoquer ses prétentions salariales avec le recruteur. Mais ce n’est pas le moment d’insister sur le « combien de congés/RTT » on aura ou encore « quelles sont les activités et avantages proposés par le comité d’entreprise ». L’employeur ne doit pas penser que les avantages mis en place dans la structure sont les principaux intérêts du candidat.

Erreur n°11 : Aborder la rémunération trop tôt

Les questions du type « Quelle rémunération proposez-vous ? » ou « Combien de jours de RTT pourrai-je poser ? » sont à proscrire durant le premier entretien. Car, même si ces avantages sont des éléments à prendre en compte, ils ne seront abordés que si le recruteur est intéressé par votre candidature et vous propose un nouvel entretien.

Erreur n°12 : Demander un retour immédiat

Le recruteur n’est pas toujours en mesure de donner une réponse ferme et définitive au candidat à la fin d’un entretien d’embauche. Il rencontre plusieurs personnes et fait son choix après avoir délibéré avec d’autres parties prenantes de l’entreprise. Il est donc important d’avoir en tête que l’entretien n’est terminé qu’au moment où l’on a quitté physiquement l’entreprise. Toutes les interactions que l’on a avec des collaborateurs de la société peuvent compter lors de l’évaluation de sa candidature.